617的蔚藍海岸

    　立法院昨天初審通過「中央健保局組織條例」修正草案，健保局組織改成行政機關後，引發爭議的四．六個月年終獎金將取消，每年可減少一億元的行政經費支出。至於今年健保局原本預計發放三點八個月年終，日前遭衛生署退回後則仍尚未定案，全案可能還會拖下去。

    　在景氣低迷、企業紛紛放無薪假之際，國營事業領取高額年終，導致社會觀感不佳。經濟部長尹啟銘昨鬆口表示，目前經濟部已找出新的公式，試算後明年國營事業員工的績效獎金將領不到一個月。

    　修法 健保局改制行政機關

    　經濟部修改國營事業績效獎金發放辦法，新增經濟成長因素，台電、中油等國營事業過去動輒發放逾四個月的年終獎金，將不復見，初估明年經濟部所屬國營事業年獎，都將低於三個月。

    　健保局年年虧損，不過局內員工取年年領取高額年終，屢屢引發社會議論。衛生署長葉金川昨表示，健保局改制成行政機關，就不會每年都有四．六個月年終獎金的問題，葉金川也說，他不滿意健保局的醫療服務品質，先前退回健保局提出的三．八個月年終獎金，健保局又提出象徵性減少的三．七個月也被他退回，而最後的版本在三十一日前定案。

    　明年績效獎金 不到一個月

    　經濟部新規定，已引起國營事業工會普遍反彈。包括台電、中油、台糖等國營事業揚言，如果政府不與國營事業勞工溝通，片面實施所謂的新制，將會串聯，發動大規模的「因應」措施。

    　為了緩和緊繃氣氛，經濟部昨晚緊急邀請電力工會與石油工會幹部赴部裡溝通。

    　工會反彈 揚言串聯「因應」

    　中油石化工會理事長莊爵安抨擊，政府美其名設立「新公式」，但是其實公式新增項目如經濟成長率未出現連續兩季負成長，或全年經濟成長率大於三％等，根本已經發生，經濟部所謂「公式說」，目的就是將縮減國營事業員工績效獎金的不合理作法合理化。

    　台電電力工會理事長施朝賢則強調，公會不排斥修改績效獎金計算方式，惟新制必須與國營事業員工討論，不應由政府片面決定。